教育制度Educational system
IT技術の必要性は高まり続け、企業の発展には欠かせないものとなっています。将来的にも日本をリードし続ける業界となることは間違えないでしょう。エンジニアはシステムを作るだけでなく、企業と企業をつないだり、新しいサービスを創出したり、ITでビジネ スを創り出すことが出来る領域が年々拡大しております。
企業の発展にダイナミックに関われるIT業界に、夢をもって挑戦するキミのための教育プログラムを紹介します。
- 入社前研修（内定者向け研修） 実施期間：入社前10月～2月（内定時期により変更あり）
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- ・教材を使用した通信教育
- ・内容：ビジネスマナー、社会人基礎力など
- 新入社員スタートアップ研修(入社後の社員向け研修) 実施期間：入社後 4月～5月
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- ・入社以降は勤務時間中に行う
- ・実施内容
「会社の規則等に関する教育」
「コンプライアンス教育」
「社会人教育」
「情報処理の基礎教育」
- 新入社員スキルアップ研修実施期間：入社後 6月～最長9ヶ月程度
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- ・個々のスキルに応じて勤務時間内に行う研修
- ・実施内容
「ネットワーク教育」
「Linux、Windows教育」
「プログラミング教育」
「データベース教育」 など
- 配属後研修実施期間：配属後から随時
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- ・OJT担当（先輩社員）を付けた個別教育及び実務研修
- ・ヒューマンスキル研修
- 階層別研修実施期間：経験等に応じて随時
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- ・技術スキル研修
- ・ヒューマンスキル研修
- ・2年目研修、3年目研修、5～10年目研修、チームリーダー研修、管理職研修 などの階層別研修
- 入社前研修（内定者向け研修） 実施期間：入社前10月～2月（内定時期により変更あり）
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- ・教材を使用した通信教育
- ・内容：ビジネスマナー、社会人基礎力など
- 新入社員スタートアップ研修 (入社後の社員向け研修) 実施期間：入社後 4月～5月
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- ・入社以降は勤務時間中に行う
- ・実施内容
「会社の規則等に関する教育」
「コンプライアンス教育」
「社会人教育」
「情報処理の基礎教育」
- 新入社員スキルアップ研修 実施期間：入社後 6月～最長9ヶ月程度
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- ・個々のスキルに応じて勤務時間内に行う研修
- ・実施内容
「ネットワーク教育」
「Linux、Windows教育」
「プログラミング教育」 など
- 配属後研修 実施期間：配属後から随時
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- ・OJT担当（先輩社員）を付けた個別教育及び実務研修
- ・ヒューマンスキル研修
- 階層別研修 実施期間：経験等に応じて随時
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- ・技術スキル研修
- ・ヒューマンスキル研修
- ・2年目研修、3年目研修、5～10年目研修、プロフェッショナル研修、管理職研修 などの階層別研修
キャリア(技術職掌の場合)
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